这一版《圣. 澳门威尼斯人娱乐城的平权行动计划解决了大学和更广泛的社区自2010年发布上一个计划以来所经历的重大变化. 其中包括大学的持续重组和系统办公室强有力的战略方向，以解决明尼苏达州面临的劳动力发展挑战. 其中最重要的是，在我们的学校系统中，多数学生和少数族裔学生之间存在着显著的表现差距. 我赞扬为确保我们的招聘做法将继续反映我们对促进社会公正的承诺所做的良好工作, 多样性和包容性.
在我们努力创造一个反种族主义和非歧视的环境和机构的过程中, 我们承诺积极招募和留住受保护的群体, 包括但不限于女性和少数族裔. 此外,圣. 云州不会容忍基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 残疾, 性取向, 性别认同或性别表达, 参加地方委员会活动的成员, 和年龄.
这项新计划是在我们继续在限制招聘的条件下运营的时候出台的. 此外, during the time covered by this plan we will face a state budget deficit for the next biennium; thus, 不确定性还在继续. 这种情况下, 哪些似乎已经成为永恒, 这不会削弱我们对使命的承诺，其中包括教育具有全球视野的学生的责任.
大学教育必须做的不仅仅是为学生的事业成功做准备. 它必须通过给他们提供在不断变化的世界中生存和发展的工具来为他们的人生成功做好准备——这些工具最好由多样化的学校提供, 全面发展的教职员工致力于为所有人提供平等的机会. 至关重要的是，那些在我们招聘过程中服务的人能够获得一个明确而全面的平权行动计划，以确保那些加入我们教职员工队伍的人准备好坚持这些原则.
联邦和州法律授权以及明尼苏达州的政策要求我们有一个更新的平权行动计划向公众开放. 这就是那个计划. 它体现了我们发展多元化员工队伍的承诺, 哪一个对完成我们的使命至关重要. 作为St的总裁. 澳门威尼斯人娱乐城, 我申明这一承诺，并保证我们全力实现这一计划所概述的目标.
伯爵H. 清华大学校长波特三世
2012年12月